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內容簡介: 博客來網路書局 在過去二十多年間,何式凝與曾家達對情慾、親密關係、同性戀、權力,以及身份認同等議題非常關注,並且進行了一系列的研究和發表了有關文章。

這些研究報告和文章大部分都是以英文在學術期刊裏發表,但許多研究對象卻是香港的華人,這些議題更與普羅大眾息息相關,所以將這些文章結集成書,以中文出版,期盼能創造更廣闊、包容和開放的討論空間。兩位作者更希望讓精英論述能融入生活世界的討論裏,從而豐富生活世界的體驗,令這種思維在生活世界裏更流通。
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這本書結集了兩位作者在回望自己曾走過的學術路程中,在不同階段的轉變、調整和反思。本書共分四部分,包括身體、身份認同與權力、多元性關係及慾望。
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  • 出版社:香港大學出版社    新功能介紹
  • 出版日期:2013/09/01
  • 語言:繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

雅虎科技新聞: 跟日本人學說話術(三)誇獎人前要三思!!

前兩篇文章神奇裘莉我分享了在日本體會到的兩招說話技巧(有興趣的請看文章:(一)成為盟友再提出反對意見、(二)說好話不是拍馬屁!),想不到居然有在日本打工度假的讀者反應對他的職場生活大有幫助!能夠幫助讀者融入日本生活,我真是開心啊!

這次就來延續上篇「說好話不是拍馬屁!」,分享誇獎人的技巧囉!「誇獎人」其實是一種心理戰,要誇獎人之前,必須先做一點觀察。要觀察什麼呢?對方對於自己的特質了解到什麼程度,是一個必需要掌握的關鍵。(top photo by Tony nella

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重點一:觀察對象的特質

這裡說的特質不見得是大眾認可的優點,有可能是對方自己都有點介意的事情,不過,能夠注意到這些特質,並且把特質作為優點看待,才是誇獎人時能否收到成效的重點。

(photo by Hisashi

不過必須注意,誇獎別人自己根本不覺得有這個優點的事情,有時是非常冒險的。最簡單的例子就是,對胖子說「你瘦了耶!」,雖然有時能收到奇效,但大多數時候,這種誇獎反而會讓對方不但不覺得被誇獎了,反而會讓人誤以為說話者在嘲諷自己!!

說到這邊,又引導出另一個誇獎人的關鍵:誇獎人的根本是「從事實出發」。

重點二:誇獎必須有憑有據

真要誇獎對方根本不覺得自己很棒的事不是不行,但是要真的覺得對方有這個優點,再說出口才行!(口不從心地拍馬屁,是絕對會被識破的喔!誠實最重要!)

(photo by e_haya)

大多數的人都有不只一個值得誇獎的地方,但是全部都講一遍,簡直是在演講......當然不行,所以必須細心觀察來決定要誇獎什麼。誇獎得好的話,對方會覺得「你真是我的知音」、「有眼光!」、「只有你知道我在這裡下過很多功夫呢!」;但誇獎的優點選得不好,對方反而只會感到「這不是理所當然的嗎?」,結果弄得氣氛尷尬。

要怎麼選擇誇獎的目標,當然得靠經驗,不過神奇裘莉我還是整理出最重要的關鍵......請看重點三!

重點三:誇獎內在美勝過誇獎外在美

世界上的人如果用二分法,只能分為兩種:一種是真正的俊男美女,另一種是老實人(你懂我的意思)。

針對俊男美女們,不管你誇不誇獎他的髮型、體態,他們都已經十分瞭解自己擁有無限魅力,所以說再多誇獎,也只是錦上添花而已。

(photo by MIXTRIBE)

至於自己根本知道自己不是俊男美女的那群人......對著他們喊帥哥、美女,有用嗎?早餐店老闆娘不管看到誰都喊「帥哥!」的啊,可是有人會因此相信老闆娘,並且一整天走路都跟著輕快起來嗎?沒有!說不定還徒增惆悵......真是相煎何太急。

誇獎內在美就不一樣了,長相是爸媽給的,內在是自己養成的,不管怎樣的人,肯定在個性上、作為上,都有一些值得誇獎的地方。只要能夠發現對方的內在優點,並且把優點說出來,就能成為對方的三秒知己!

(photo by 克年 三沢)

個性軟弱的人,可以說是「溫柔」。個性急躁的人,不如說是「積極有衝勁」吧!甚至連事倍功半的人,都可以誇獎他「非常努力」。畢竟付出常人兩倍的心血,但是卻只收到一半的成績,能夠耐受得住這種壓力,這種非常人的堅持力,就是在日本的文化之中非常看重的「根性(こんじょう)」呢!

(photo by Anzai Keisuke

為了讓別人喜歡自己而誇獎別人的那種誇獎,不是什麼值得一提的事;神奇裘莉從日本人身上學到的是,真正懂得誇獎人的人,是能夠藉由誇獎對方,來傳輸正面能量、提振對方的心情的人。真正的誇獎是要站在「想讓對方更開心」的角度,說出讓對方能夠開心一整天甚至開心一輩子的話,這樣的事情,說是做善事也不為過呢!請加入神奇裘莉的粉絲團,並點選搶先看,接收更多神奇裘莉的新文章動態吧!

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Source: [面白日本] 跟日本人學說話術(三)誇獎人前要三思!!

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/雅虎科技新聞-面白日本-跟日本人學說話術-三-誇獎人前要三思-205600334.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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