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新款燕行與中朝文化關系高CP值

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內容簡介: 博客來網路書局 本書為浙江大學歷史學系楊雨蕾最新著作。全書通過古代中國“華夷觀”的文化視角，探尋十六世紀到十九世紀初，中國與朝鮮半島文化交流的軌跡，及其文化關系的變動，以期在文化的傳播和容受、觀念的堅持和變遷，以及身份、認同等方面的討論中探尋明清中韓朝貢關系的發展和變化，並由此分析這種朝貢關系背後的文化因素。《燕行與中朝文化關系》以朝鮮使臣的入華行紀，即明朝的“朝天錄”和清朝的“燕行錄”，為文獻基礎，並參照《明實錄》、《清實錄》、《清史稿》、《大清會典》、《朝鮮王朝實錄》等官修正史，在文獻資料的運用上，可稱周詳備至。


楊雨蕾，1969年生，浙江大學歷史學碩士，復旦大學歷史地理研究中心博士，現為浙江大學歷史系副教授。主要研究方向包括中韓關系史、東西方文化交流史等。曾在《世界歷史》、《中華文史論叢》、《文獻》、《歷史地理》、《東方學志》等國內外學術期刊發表論文二十余篇。 博客來

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• 作者： 楊雨蕾
• 出版社：上海辭書出版社
• 出版日期：2011/01/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

達人心法－工作之餘用力玩 視野更寬廣

工商時報【譚淑珍】

工作之餘，劉恆元說，她可是奉行「用力的玩，努力的玩」的人。

玩，她說，是遊山玩水的那種玩，尤其是到海外旅遊，玩的同時還能增廣見聞。

用力且努力玩的劉恆元，也在玩的過程中體悟到，如果能用更為寬廣態度看世界，更能豐富生命。

特別是，這幾年她與年輕同事們相處時，發現不少年輕同事總是「自我設限」：不會或不願延伸工作領域，只願意進行自己負責的工作範疇。

劉恆元常常因為工作需要，會調度及調派不同部門的同仁協助需緊急處理的工作時，就會有年輕一輩的同仁立即表明：「這不是當初談好的工作內容」。

對年輕同仁的態度，她不能說不對，但是，有時反而會限縮了成長與學習的機會。就她的經驗，她就是從工作中獲得學習的機會，不同工作領域可以帶來不同的學習與成長。

劉恆元也因此希望，年輕人在職場上能夠用更寬廣的態度看事情，不要自我設限，多給自己創造得到學習的機會與空間。

她知道，現在的年輕人多強調「權益」，然而，就她在職場多年的經驗，權益固然重要，但不應陷在「權益」裡，進而自我設限，很多事情，當下看似對己有利的，長遠看，未必真的就是利，反之亦然。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/達人心法-工作之餘用力玩-視野更寬廣-215007807--finance.html

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